員工專區

營邦企業提供多元意見反應管道，使員工能充分表達意見，並戮力維持勞資間和諧關係，定期召開勞資會議、辦理員工健康檢查與多項跟員工權益有關之活動。如員工有勞資關係、薪資福利、工作相關或職業安全與健康等議題，可透過以下方式回饋意見，將安排專責人員為您解答相關疑問。

勞資關係：

(一)列示各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

•   員工福利措施

   除依勞基法及相關法令辦理外，並提供員工團體保險、健康檢查及文康休閒措 施，另設立職工福利委員會，統籌員工福利，除婚、喪、住院及生育之補助外，尚提供員工進修，社團補助、部門聚餐等，亦定期辦理員工旅遊、團康摸彩等福利活動。

• 進修及訓練

  本公司及子公司不定期舉辦內部管理及專業訓練課程，另視需要亦派員參加外部機構舉辦之訓練，提供員工完整之訓練及進修管道。

• 退休制度

  本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。子公司員工則依據美國或荷蘭當地法令提撥退休金。

(二)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關係和諧，除定期召開勞資會議外，並透過電子郵件與意見箱之方式，與員工作意見之交流，以維持勞資雙方良好之關係。

(三)說明最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭 露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：無。

(四)工作環境與員工人身安全的保護措施

• 遵守並符合政府頒定之環保、勞安衛法規及其他之要求，響應全球綠色環保、勞工權益與零災害運動。
• 保持環境管理系統ISO140001的持續運作，並致力改善環境現狀，用以提昇整體績效。
• 減少廢棄物產生的機會，並且應盡可能將可回收物質透過分類，減少廢棄物的產生量。
• 員工定期健康檢查。
• 飲用水定期水質檢查。
• 電梯定期檢測運作是否正常。逃生樓梯間禁止堆放雜物。
• 消防安全員工教育訓練。
• 門禁卡安全管理宣導。
• 成立緊急應變小組，針對緊急事件、災害之處理與應變並於颱風、地震等天災時立即通知員工。

員工聯絡窗口：
人資課
電子信箱：hrt@aicipc.com.tw