Employee Area
營邦企業は多様な意見反映の手段を提供し、従業員が意見を十分に表現できるようにし、労使間の調和関係を維持するために努力しています。定期的に労使会議を開催し、従業員健康診断や従業員の権利に関連するさまざまな活動を行っています。従業員が労使関係、給与福利、仕事に関連する問題、または職業安全と健康に関する問題について意見をフィードバックする場合、以下の方法で意見をお寄せいただければ、専任の担当者が関連する疑問にお答えします。
労使関係：
(一)各種従業員福利措置、研修、訓練、退職制度及其実施状況、また労使間の合意及び各種従業員権益保護措置の状況を示す。
- Employee welfare measures
労働基準法および関連法令に基づいて処理するだけでなく、従業員に団体保険、健康診断、文化・レクリエーション施策を提供し、従業員福利委員会を設立して従業員福利を統括しています。結婚、葬儀、入院、出産の補助に加えて、従業員の進修、サークル補助、部門の懇親会なども提供し、定期的に従業員旅行やレクリエーション抽選会などの福利活動も行っています。
- 進修及訓練
当社および子会社は不定期に内部管理および専門的なトレーニングコースを開催し、必要に応じて外部機関が開催するトレーニングにも社員を派遣し、社員に完全なトレーニングおよび進修の機会を提供します。
- 退職制度
The company establishes employee retirement regulations in accordance with the Labor Standards Act, allocating retirement reserves based on the total monthly salary, which are deposited into a dedicated retirement account at Taiwan Bank. The Labor Pension Act has been in effect since July 1, 2005, and after adopting a defined contribution system, employees of the company may choose to apply the retirement pension regulations related to the "Labor Standards Act" or the retirement pension system under that Act while retaining their years of service prior to the application of that Act. For employees subject to that Act, the company's monthly contribution rate for employee retirement pensions shall not be less than six percent of the employee's monthly salary. Employees of subsidiaries shall contribute to retirement pensions in accordance with local laws in the United States or the Netherlands.
(二)労使間の協議と各種従業員権益保護措置の状況
当社の労使関係は良好であり、定期的に労使会議を開催するほか、電子メールや意見箱を通じて従業員との意見交換を行い、労使双方の良好な関係を維持しています。
(三)最近二年度及截至公開說明書刊印日止、公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：無。
(四) Work environment and employee personal safety protection measures
- 政府が定めた環境保護、労働安全衛生法規およびその他の要求を遵守し、世界的なグリーン環境保護、労働者の権利およびゼロ災害運動に応じる。
- 環境管理システムISO140001の継続的な運用を維持し、環境の現状を改善することに努め、全体的なパフォーマンスを向上させる。
- 廃棄物の発生機会を減らし、可能な限りリサイクル可能な物質を分類して廃棄物の発生量を減らすべきです。
- Employee health checkups are conducted regularly.
- 定期的な飲料水の水質検査。
- エレベーターは定期的に検査され、正常に動作しているか確認されます。非常階段には物を置くことを禁止します。
- Fire safety employee education and training.
- 門禁カードの安全管理の啓発。
- 緊急対応チームを設立し、緊急事態や災害の処理と対応を行い、台風や地震などの自然災害時には直ちに従業員に通知します。
Employee contact window:
人資課
電子メールアドレス：hrt@aicipc.com.tw
