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員工專區

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營邦企業提供多元意見反應管道,使員工能充分表達意見,並戮力維持勞資間和諧關係,定期召開勞資會議、辦理員工健康檢查與多項跟員工權益有關之活動。如員工有勞資關係、薪資福利、工作相關或職業安全與健康等議題,可透過以下方式回饋意見,將安排專責人員為您解答相關疑問。

勞資關係:

(一)列示各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

  1.員工福利措施

   除依勞基法及相關法令辦理外,並提供員工團體保險、健康檢查及文康休閒措 施,另設立職工福利委員會,統籌員工福利,除婚、喪、住院及生育之補助外,尚提供員工進修,社團補助、部門聚餐等,亦定期辦理員工旅遊、團康摸彩等福利活動。

  2.進修及訓練

  本公司及子公司不定期舉辦內部管理及專業訓練課程,另視需要亦派員參加外部機構舉辦之訓練,提供員工完整之訓練及進修管道。

  3.退休制度

  本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,每月按薪資總額提撥退休準備金,存入台灣銀行之退休金專戶,勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制後,本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六。子公司員工則依據美國或荷蘭當地法令提撥退休金。

     (二)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關係和諧,除定期召開勞資會議外,並透過電子郵件與意見箱之方式,與員工作意見之交流,以維持勞資雙方良好之關係。

(三)說明最近二年度及截至公開說明書刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失,並揭 露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施,如無法合理估計者,應說明其無法合理估計之事實:無。

     (四)工作環境與員工人身安全的保護措施

         1.遵守並符合政府頒定之環保、勞安衛法規及其他之要求,響應全球綠色環保、勞工權益與零災害運動。

         2.保持環境管理系統ISO140001的持續運作,並致力改善環境現狀,用以提昇整體績效。

         3.減少廢棄物產生的機會,並且應盡可能將可回收物質透過分類,減少廢棄物的產生量。

         4.員工定期健康檢查。

         5.飲用水定期水質檢查。

         6.電梯定期檢測運作是否正常。逃生樓梯間禁止堆放雜物。

         7.消防安全員工教育訓練。

         8.門禁卡安全管理宣導。

         9.成立緊急應變小組,針對緊急事件、災害之處理與應變並於颱風、地震等天災時立即通知員工。

 

員工聯絡窗口:
人資課
電子信箱:hrt@aicipc.com.tw 

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